Beranda / cara menjawab / pertanyaan jawaban / wawancara kerja

Cara Menjawab Pertanyaan Alasan Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami

Diposting oleh Teknologi Edukasi Posting Komentar

Cara Menjawab Pertanyaan "Alasan Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami"

cara-menjawab-alasan-anda-ingin-bekerja-di-perusahaan-ini


Dalam setiap sesi wawancara kerja, ada satu pertanyaan yang hampir pasti akan muncul: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?" atau "Apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini di PT X?"

Pertanyaan ini mungkin terdengar sederhana, tetapi jawaban Anda adalah momen krusial untuk menunjukkan keseriusan, riset, dan keselarasan Anda dengan visi perusahaan.

Jawaban yang tepat dan terstruktur dapat membedakan Anda dari pelamar lain yang hanya mencari gaji, sementara jawaban yang klise atau dangkal dapat menutup pintu kesempatan Anda.

Lalu, mengapa tim HRD (Human Resources Department) sangat menanyakan alasan bekerja di perusahaan ini? Apa yang sebenarnya mereka cari di balik jawaban Anda? Dan yang terpenting, bagaimana cara merumuskan jawaban yang kuat dan spesifik, terutama jika Anda melamar untuk posisi yang berbeda—mulai dari level staf, supervisor, kepala bagian, hingga manajer?

Artikel ini akan mengupas tuntas semua pertanyaan tersebut. Disajikan dari perspektif seseorang yang pernah menjadi tim HRD, saya akan memandu Anda dalam memahami psikologi di balik pertanyaan ini dan memberikan contoh jawaban strategis yang disesuaikan berdasarkan level posisi (staf, supervisor, kepala bagian, dan manajer).

Setiap contoh akan dilengkapi dengan analisis mendalam mengapa jawaban tersebut dianggap efektif dan tepat sasaran, sesuai dengan prinsip EEAT yang mengedepankan keahlian, pengalaman, dan kepercayaan. Mari kita selami lebih dalam!

Daftar Isi

---

Mengapa HRD Menanyakan Alasan Bekerja di Perusahaan Ini pada Wawancara Kerja?

Pertanyaan "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?" adalah pertanyaan saringan yang sangat efektif. Tim HRD tidak sekadar ingin mendengar pujian.

Mereka menggunakan pertanyaan ini sebagai alat diagnostik untuk mengukur beberapa aspek penting dari kandidat.

Sebagai mantan tim HRD, saya dapat menguraikan lima alasan utama mengapa pertanyaan ini selalu ada dalam daftar wawancara:

1. Mengukur Tingkat Riset dan Keseriusan Kandidat (Dedication & Preparation)

Jawaban yang baik akan menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan (visi, misi, produk, budaya, atau prestasi terkini).

  • Apa yang Dicari HRD: Apakah Anda benar-benar tertarik pada perusahaan ini secara spesifik, atau Anda hanya mengirim lamaran ke semua tempat? Jawaban yang generik (misalnya, "Karena perusahaannya besar") menunjukkan kurangnya riset dan kurangnya keseriusan. Jawaban yang spesifik (misalnya, "Saya tertarik dengan komitmen PT X dalam mengembangkan energi terbarukan...") menunjukkan bahwa Anda telah mempelajari perusahaan.

2. Menguji Keselarasan Nilai (Cultural Fit)

HRD mencari tahu apakah nilai-nilai pribadi dan tujuan karier Anda sejalan dengan budaya dan misi perusahaan.

  • Apa yang Dicari HRD: Apakah Anda akan betah dan bahagia bekerja di sini? Jika perusahaan sangat berorientasi pada inovasi, dan jawaban Anda hanya fokus pada stabilitas, ada ketidakselarasan. Anda harus menghubungkan nilai-nilai perusahaan dengan nilai-nilai Anda.

3. Mengukur Motivasi Jangka Panjang (Retention Potential)

Perekrut ingin memastikan bahwa Anda akan tinggal di perusahaan dalam jangka waktu yang lama (low turnover).

  • Apa yang Dicari HRD: Apakah alasan Anda bekerja hanya finansial, atau apakah ada alasan yang lebih mendalam yang akan membuat Anda termotivasi dan bertahan ketika menghadapi tantangan? Jawaban yang fokus pada misi perusahaan atau peluang pengembangan diri menunjukkan potensi retensi yang lebih tinggi.

4. Menilai Pemahaman Anda tentang Posisi yang Dilamar

Jawaban Anda harus secara implisit menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang akan Anda lakukan di perusahaan.

  • Apa yang Dicari HRD: Apakah Anda memahami bagaimana posisi yang Anda lamar (misalnya, Staf Keuangan) akan mendukung tujuan besar perusahaan (misalnya, efisiensi biaya)? Menghubungkan peran Anda dengan misi perusahaan menunjukkan pemikiran strategis.

5. Membedakan Anda dari Kandidat Lain

Pertanyaan ini memberikan kesempatan bagi Anda untuk "menjual" keunikan Anda.

  • Apa yang Dicari HRD: Jawaban yang unik, spesifik, dan personal akan lebih mudah diingat oleh perekrut daripada jawaban yang klise. Menjual keunikan pada alasan ingin bekerja di perusahaan ini adalah kesempatan Anda untuk bersinar dan meninggalkan kesan positif yang tahan lama.

Oleh karena itu, jangan pernah menjawab pertanyaan ini dengan jawaban yang standar. Gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cerdas, strategis, dan berkomitmen.

---

Prinsip Umum Menjawab Pertanyaan "Alasan Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami"

Untuk merumuskan jawaban yang kuat dan memuaskan bagi tim HRD, ada tiga prinsip utama yang harus Anda ikuti.

 


Jawaban Anda harus selalu bersifat spesifik, berorientasi pada nilai, dan menghubungkan diri Anda dengan masa depan perusahaan.

Prinsip 1: Lakukan Riset Mendalam dan Jadilah Spesifik (The "Why Them")

Jangan berikan jawaban yang bisa Anda berikan kepada perusahaan mana pun. Tunjukkan bahwa Anda tahu tentang perusahaan tersebut secara spesifik.

  • Apa yang Dicari: Sebutkan produk, proyek, nilai inti (misalnya, "inovasi", "keberlanjutan", "pelayanan pelanggan"), atau penghargaan yang baru saja diraih oleh perusahaan tersebut.
  • Contoh Buruk: "Perusahaan Bapak/Ibu besar dan terkenal."
  • Contoh Baik: "Saya telah mengikuti perkembangan PT X, khususnya proyek [Sebutkan Nama Proyek/Produk], dan saya sangat tertarik dengan komitmen perusahaan terhadap [Sebutkan Nilai/Misi, misal: efisiensi energi] di pasar [Sebutkan Pasar]."

Prinsip 2: Fokus pada Nilai yang Anda Bawa (The "Why Me")

Jelaskan bagaimana keterampilan Anda akan memecahkan masalah atau membantu perusahaan mencapai tujuannya, bukan hanya apa yang akan Anda dapatkan dari perusahaan.

  • Apa yang Dicari: Jangan fokus pada gaji, tunjangan, atau jarak ke kantor. Fokuslah pada bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah.
  • Contoh Buruk: "Saya ingin bekerja di sini karena gajinya kompetitif dan lokasinya dekat rumah."
  • Contoh Baik: "Saya yakin latar belakang saya di [Bidang Anda] dapat mendukung tim [Nama Tim] dalam [Sebutkan Manfaat, misal: meningkatkan akurasi data dan mengurangi tingkat kesalahan operasional]."

Prinsip 3: Hubungkan Peran Anda dengan Misi Perusahaan (The "Future Fit")

Tunjukkan bahwa Anda melihat posisi yang Anda lamar sebagai jembatan untuk mencapai tujuan besar perusahaan.

  • Apa yang Dicari: Tunjukkan bahwa Anda memiliki visi jangka panjang di perusahaan ini.
  • Contoh Buruk: "Saya ingin mendapatkan pengalaman baru."
  • Contoh Baik: "Saya melihat posisi [Nama Posisi] sebagai langkah awal yang sempurna untuk berkontribusi pada misi PT X dalam [Sebutkan Misi Perusahaan, misal: menjadi pemimpin pasar di Asia Tenggara] melalui efisiensi yang saya bawa di departemen ini."

Tiga prinsip ini harus menjadi kerangka dasar untuk setiap jawaban Anda, yang kemudian akan kita sesuaikan berdasarkan level posisi.

---

Contoh Jawaban Alasan Bekerja di Perusahaan Ini Berdasarkan Posisi: Level Staf

Pada level staf (Staf Administrasi, Operator Produksi, Junior Analyst), HRD mencari kandidat yang disiplin, memiliki soft skills yang baik, antusias untuk belajar, dan siap menjadi executor yang teliti.

Contoh Jawaban (Staf Quality Control - QC)

“Saya sangat tertarik dengan PT [Nama Perusahaan] karena saya melihat bahwa produk [Sebutkan Produk Spesifik Perusahaan] yang Bapak/Ibu hasilkan dikenal luas karena kualitasnya yang prima di pasar.

Alasan utama saya melamar sebagai Staf Quality Control adalah karena saya ingin menjadi bagian dari sistem yang menjamin kualitas tertinggi tersebut.

Latar belakang pendidikan saya di [Sebutkan Jurusan SMK/S1] dan pengalaman magang saya telah menanamkan pemahaman mendalam tentang pentingnya ketelitian sub-milimeter dan zero-defect di lini produksi.

Saya yakin ketelitian saya dalam menggunakan alat ukur, ditambah dengan kedisiplinan dan fokus pada detail, akan sangat membantu tim QC dalam menjaga standar produk, serta berkontribusi pada reputasi kualitas PT [Nama Perusahaan] secara keseluruhan.

Saya melihat posisi ini sebagai kesempatan untuk belajar langsung praktik terbaik industri dari perusahaan terkemuka.”

Alasan Mengapa Jawaban Ini Tepat:

  • Spesifik: Menyebutkan produk dan reputasi kualitas perusahaan.
  • Fokus pada Nilai yang Dibawa: Menghubungkan keterampilan (ketelitian, penggunaan alat ukur, zero-defect) dengan kebutuhan inti perusahaan (menjaga kualitas).
  • Motivasi Jangka Panjang: Menunjukkan keinginan untuk menjadi bagian dari sistem kualitas tinggi dan belajar praktik terbaik industri, bukan hanya fokus pada gaji.
  • Level Staf: Jawaban ini tepat karena menunjukkan kemauan untuk menjadi executor yang teliti dan siap menerima bimbingan.
---

Contoh Jawaban Alasan Bekerja di Perusahaan Ini Berdasarkan Posisi: Level Supervisor

Pada level Supervisor (Koordinator Lapangan, Kepala Regu, Senior Staff), HRD mencari kandidat yang memiliki pengalaman teknis solid, kemampuan kepemimpinan dasar, dan mampu mengelola proses harian untuk mencapai efisiensi.

Contoh Jawaban (Supervisor Lini Produksi)

“Saya telah mengamati bahwa PT [Nama Perusahaan] sedang melakukan ekspansi lini produksi di wilayah [Sebutkan Wilayah].

Saya sangat termotivasi untuk bergabung sebagai Supervisor Lini Produksi karena saya ingin menjadi bagian dari tim yang memimpin pertumbuhan tersebut.

Dalam [Jumlah] tahun pengalaman saya sebagai [Posisi Sebelumnya, misal: Senior Operator], saya telah mengasah kemampuan saya dalam mengelola tim kecil, memecahkan masalah operasional real-time, dan meningkatkan efisiensi waktu siklus sebesar [Sebutkan Metrik, misal: 15%].

Saya melihat posisi Supervisor di PT [Nama Perusahaan] adalah platform ideal bagi saya untuk menerapkan kepemimpinan praktis dan pengetahuan teknis yang saya miliki, demi mencapai target produksi harian secara efisien, aman, dan dengan kualitas yang konsisten.

Saya ingin membawa budaya disiplin dan pemecahan masalah yang proaktif ke tim Anda.”

Alasan Mengapa Jawaban Ini Tepat:

  • Spesifik: Menyebutkan rencana ekspansi perusahaan dan menunjukkan riset tentang pertumbuhan PT tersebut.
  • Fokus pada Nilai yang Dibawa: Menyebutkan hasil terukur dari pengalaman sebelumnya (meningkatkan efisiensi 15%) dan menghubungkannya dengan peran Supervisor (memimpin, mencapai target).
  • Motivasi Jangka Panjang: Menunjukkan ambisi untuk memimpin tim dan berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
  • Level Supervisor: Jawaban ini tepat karena menunjukkan kemampuan execution, leadership dasar (mengelola tim), dan fokus pada efisiensi proses harian.
---

Contoh Jawaban Alasan Bekerja di Perusahaan Ini Berdasarkan Posisi: Level Kepala Bagian

Pada level Kepala Bagian (Manajer Tingkat Bawah, Section Head), HRD mencari kandidat yang memiliki kemampuan manajerial, pemikiran strategis di tingkat departemen, dan mampu mengelola anggaran serta risiko operasional.

Contoh Jawaban (Kepala Bagian Akuntansi)

“Saya sangat menghargai reputasi PT [Nama Perusahaan] dalam hal transparansi dan tata kelola perusahaan yang baik (GCG), yang merupakan nilai inti yang saya pegang teguh.

Saya melamar sebagai Kepala Bagian Akuntansi karena saya melihat kesempatan untuk memperkuat kerangka kerja pelaporan finansial perusahaan di tengah tantangan regulasi yang semakin ketat.

Dalam karier saya sebelumnya, saya berhasil memimpin transisi sistem akuntansi ke [Sebutkan Sistem, misal: SAP/Oracle] dan mengurangi closing time bulanan hingga [Sebutkan Persentase, misal: 25%]. 

Kontribusi saya di PT [Nama Perusahaan] adalah memastikan bahwa semua laporan keuangan tidak hanya akurat dan patuh regulasi, tetapi juga memberikan wawasan strategis kepada manajemen untuk pengambilan keputusan.

Saya siap memimpin tim akuntansi untuk menjadi mitra strategis yang mendukung pertumbuhan PT [Nama Perusahaan] melalui manajemen risiko dan efisiensi pelaporan yang lebih baik.”

Alasan Mengapa Jawaban Ini Tepat:

  • Spesifik: Menyebutkan nilai inti perusahaan (GCG, transparansi) dan tantangan industri (regulasi ketat).
  • Fokus pada Nilai yang Dibawa: Menawarkan solusi terukur (mengurangi closing time 25%) dan menunjukkan kemampuan memimpin proyek besar (transisi sistem).
  • Motivasi Jangka Panjang: Ingin menjadikan departemen akuntansi sebagai "mitra strategis," menunjukkan pemikiran manajerial tingkat atas.
  • Level Kepala Bagian: Jawaban ini tepat karena menunjukkan kemampuan manajemen, kontrol, dan pemikiran strategis di tingkat departemen.
---

Contoh Jawaban Alasan Bekerja di Perusahaan Ini Berdasarkan Posisi: Level Manajer

Pada level Manajer (Kepala Divisi, General Manager), HRD mencari kandidat yang memiliki visi strategis, kemampuan kepemimpinan tingkat tinggi, dan dapat mendorong inovasi serta pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.

Contoh Jawaban (Manajer Pemasaran dan Penjualan)

“Visi PT [Nama Perusahaan] untuk menjadi [Sebutkan Tujuan, misal: pemimpin pasar di Asia Tenggara dalam 5 tahun ke depan] adalah alasan utama yang memanggil saya.

Saya melihat posisi Manajer Pemasaran dan Penjualan ini bukan sekadar tugas, melainkan sebuah misi untuk mewujudkan visi tersebut. 

alam pengalaman saya sebelumnya di industri [Sebutkan Industri], saya berhasil membuka pasar baru di [Sebutkan Wilayah/Negara] dan meningkatkan pangsa pasar sebesar [Sebutkan Persentase, misal: 40%].

PT [Nama Perusahaan] saat ini berada di titik kritis untuk scaling up dan saya memiliki strategi yang teruji untuk mengintegrasikan pemasaran digital, memperkuat brand positioning, dan merestrukturisasi tim penjualan agar lebih gesit dan berorientasi pada data.

Saya siap memimpin dan menantang tim Pemasaran dan Penjualan untuk melampaui target, mengamankan posisi terdepan PT [Nama Perusahaan] di pasar Asia Tenggara, dan memastikan pertumbuhan pendapatan yang berkelanjutan.”

Alasan Mengapa Jawaban Ini Tepat:

  • Spesifik: Menyebutkan visi jangka panjang perusahaan (pemimpin pasar di Asia Tenggara) dan tantangan scaling up.
  • Fokus pada Nilai yang Dibawa: Menawarkan strategi (integrasi pemasaran digital, restrukturisasi tim) dan hasil terukur (meningkatkan pangsa pasar 40%). Menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan pengambilan risiko.
  • Motivasi Jangka Panjang: Fokus pada misi perusahaan dan pertumbuhan pendapatan, bukan hanya mengelola, tetapi memimpin perubahan.
  • Level Manajer: Jawaban ini tepat karena menunjukkan visi, pemikiran strategis lintas departemen, dan kemampuan untuk mendorong pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.
---

Kesimpulan

Pertanyaan "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?" adalah pertanyaan paling penting dalam wawancara kerja.

Tim HRD menanyakan hal ini bukan hanya untuk menguji riset Anda, tetapi untuk mengukur keseriusan, keselarasan nilai (cultural fit), potensi retensi jangka panjang, dan pemahaman Anda tentang peran yang dilamar.

Jawaban yang efektif harus spesifik, berorientasi pada nilai yang Anda bawa, dan menghubungkan peran Anda dengan misi besar perusahaan.

Kunci suksesnya adalah menyesuaikan jawaban berdasarkan level posisi yang Anda lamar:

  • Level Staf: Fokus pada kedisiplinan, ketelitian, kemampuan execution, dan kemauan keras untuk belajar. (Contoh: Staf QC harus fokus pada zero-defect dan penggunaan alat ukur).
  • Level Supervisor: Fokus pada pengalaman teknis, kepemimpinan dasar, dan kemampuan meningkatkan efisiensi proses di lini. (Contoh: Supervisor Produksi harus fokus pada problem-solving real-time dan pencapaian target harian).
  • Level Kepala Bagian: Fokus pada manajemen, kontrol risiko, dan pemikiran strategis di tingkat departemen. (Contoh: Kepala Bagian Akuntansi harus fokus pada GCG, akurasi pelaporan, dan efisiensi sistem).
  • Level Manajer: Fokus pada visi strategis, inovasi, kepemimpinan tingkat tinggi, dan kemampuan untuk mendorong pertumbuhan bisnis dan market share. (Contoh: Manajer Penjualan harus fokus pada pembukaan pasar baru dan restrukturisasi tim).

Sebagai mantan tim HRD, Teman Saya menyimpulkan bahwa jawaban yang memenangkan hati perekrut adalah jawaban yang melampaui sekadar kebutuhan pribadi.

Menjawab Alasan Anda ingin bekerja di Perusahaan ini dengan baik adalah jawaban yang menunjukkan bahwa Anda melihat pekerjaan ini sebagai kesempatan untuk memberikan nilai tambah, bukan sekadar menerima gaji.

Dengan mempersiapkan jawaban yang strategis dan spesifik, Anda tidak hanya menjawab pertanyaan, tetapi juga secara efektif menjual diri Anda sebagai aset yang tak tergantikan bagi masa depan perusahaan.


Tentang Penulis

Ardhy Yuliawan Norma Sakti

Ardhy merupakan founder dari platform Cara Kerja Teknologi. Ardhy menempuh pendidikan S1 Teknik Industri di Universitas Sebelas Maret (UNS) Indonesia dan pendidikan S2 bidang Engineering Technology di SIIT, Thammasat University Thailand. Ardhy memiliki pengalaman kerja selama 4 tahun sebagai staf Insinyur di Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) hingga bulan September tahun 2021. Kemudian pada tahun yang sama, Ardhy dipindah tugaskan ke Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) hingga sekarang.

Protofolio Penulis: Google Scholar | ORCID | SINTA | Scopus

 

Location: Yogyakarta, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia
Teknologi Edukasi
Teknologi Edukasi Teknologi edukasi menawarkan pelatihan bersertifikat secara online untuk kenaikan jenjang anda berikutnya

Posting Komentar untuk "Cara Menjawab Pertanyaan Alasan Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami"

Platform cara kerja memberikan kebebasan bagi pengunjung untuk memberikan saran, masukan, kritik atau komentar. Anda juga boleh memberikan link untuk backlink. :) Namun tolong pergunakan kata-kata yang baik dan sopan.